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加えて、規模が小さい間は日本から撤退する危険も考えられます。
米国では企業買収も盛んですから、知らないうちに別の会社になっていたということもあり得ます。
これほどイメージ先行の業界(?)も、ほかにありません。
短絡的に「外資系=能力主義=魅力的」とは考えない方がいいと思いますよ。
じっくり企業研究をして、自分にとって本当に魅力的な環境かどうかを確認しましょう。
外資系企業はどうやって調べればいいんですか?ます。
君の知らなかった企業名がたくさん載っているはすですこ興味をひく企業については、インターネットでさらに調べてみましょう。
多くの企業がホームページを開いているはずです。
また、ビジネス雑誌などでは外資系に関する特集を組む喝合もありますふ積極的に情報収集をしはじめましょう。
知名度の高い外資系企業は、簡単に調べられますね。
企業名をネットで検索することも容易です。
しかしなかには、さほど有名でない外資系企業もあります。
時には青首製薬のように、国内企業のふリをした(?)外資系企業もある^Jですよ。
外資系企業を調べる場合には、「会社四季報」の外資系企業版を読むことをお勧めします。
会社って所詮、目的は金儲けですよね?利潤を得ようとする企業によって生活は便利になったところで、金儲けっていけないことなんでしょうか?君はどう思いますか?もちろん法を犯したり、社員や取引先に迷惑をかけながら利潤を獲得することは、褒められることでありません。
実際に商工ローン業界などでは、反社会的な金儲けで逮捕者まで出してしまいましたね。
こういった一部のエースから「企業＝金儲け＝悪」という連想をしてしまうとすれば、それはあまりにも世間知らずなのではないでしょうか?例えば君も携帯電話を使ってますよね。
携帯電話が一般化することで、生活は大変便利になりました。
夜の一人歩きなどでも暴漢対策として、携帯電話で話しながら歩く女性もいますね。
また、ここ数年で通話料金も下がってきました。
それは企業同士の競争原理が働いているからです。
では、何のために競争するのか?理由はいろいろありますが、利潤を得ることを否定する企業はひとつもありません。
つまり企業が金儲けをしようとするからこそ、僕たちの生活は便利なものになってきたのです。
そこには次のような仕組みが存在します。
利潤を追求する＝顧客に商品やサービスを買ってほしい＝顧客の満足度を高めへニーズに応えようと他社と競争する低価格化やサービスの充実がはかられる僕たちの生活が便利なものになる。
資本主義の世の中は、このような原理で動いているんです。
ここで重要なのは'「企業が競争する」ということ。
例えば規制で守られ、競争のない業界では、今僕がいった生活者のメリットは発生しません。
ここ数年、規制緩和が叫ばれている背景がこれです(ほかにも理由はありますが)。
ただ、企業のすべてが社会的に善だとはいいません。
迷惑な訪問販売や売り込みの電話、なかには詐欺まがいのビジネスをしているところもあります。
しかし、そもそも社会には善もあれば悪もあるのです。
消費者保護の規制や、独占禁止法など改善するための法律はありますが、完全ではありません。
要は君自身に善し悪しを判断できるだけの経験と知恵が必要なのです。
社会人になるということは、そんな意味もあるのです。
女性が評価される会社の見つけ方を教えてください女性の役職者や採用の男女比などをチェック日本の企業では、まだまだ女性の権利保護が低い場合が多いようです。
総合職として採用されたにもかかわらず、昇給・昇進において差別を受けることや、セクシャルハラスメントなど、いまだに解決していない問題がたくさんあります。
女性が正当に評価される会社、女性が働きやすい会社はどうやってさがしたらいいのか?そんな疑問を持つのも自然なことです。
ここではいくつかポイントを説明しておきましょう。
まず、外資系企業を思い浮かべる女子学生は多いはずです。
男女差別がないという点では、多くの外資系企業はその通りです。
ただ、なかには男性と変わらない激務を与えられ、身体を壊してしまう人もいます。
仕事の内容をしっかり把握した上で志望する必要があります。
男女差別がないということは、男性と同様の活躍を求められることでもあります。
また、女性の役職者(課長、部長、役員)がいるかどうかに注目することもひとつの方法です。
女性の役職者がいるということは、女性も評価される仕組みがあることが多いはずです。
既婚女性がいるかどうかも重要なポイントです。
既婚女性がいない場合、結婚と同時に退職することが暗に求められている可能性が高いものです。
結婚後も仕事をしたい人は、調べておく必要があります。
直接訪問をすれば、だいたいの状況は理解できるはずです。
採用数の男女比にも注目してみましょう。
これを見れば、女性を採用する気があるかどうかが推測できます。
育児休業の期間に注目する方法もあります。
法的には最長1年となっていますが、企業によっては、2年以上の育児休業を認めるところもあります。
また、託児所をオフィス内に用意しているところも。
本気で女性を戦力活用したい企業なら、ここまでやっているのです。
少子化(=労働力不足)の流れのなかで、このようなケースは今後増えていくと予想されます。
面接では「結婚したら退職します」といった方がいいのですか?まだわからない将来のことです。
こんな時は「結婚しても仕事を続けるつもりです」ときっぱり答えておきましょう。
ダメでも「私はウソがつけないのです」。
そんなナイーブな人も心を鬼にするしかありません。
それでダメな場合は一般職を受験するべきです。
女性総合職の面接では「結婚したら退職しますか?」といった質問がよくされます。
正直に「はい、そのつもりです」などといっていたら内定は出ませんよ。
総合職とは、企業の収益を直接生み出す職種です。
「結婚で辞められたらたまったものではない」。
企業はそう考えています。
会社ってどんな仕組みになっているんですか?合理的な組織であり、部門ごとに分かれている会社とは、利益を追求することを目的として商品やサービスを提供する組織。
そう考えておいて問題はないはずです。
「金を儲けるためには何をしてもいい」と考える経営者は、そう多くはいません。
いたとしたら単なる無能です。
バブル期の金融機関や大問題となった商工ローンの某企業などはこのケースでしたが。
多くの経営者は、長期的に成功するために顧客の満足度を上げ、よい商品やサービスを低価格で提供することを考えているはずです。
また、そのためには社員に働きやすい環境をできる範囲で整えようとします。
同時に極力無駄を省き、合理的な仕組みを作ろうとします。
会社の多くは部門によって分かれています。
メーカーであれば、J研究開発(技術や新商品を開発する)、製造(商品を量産する)、営業(商品を販売する)、企画(商品内容や売り方等を考える)、人事(社員の評価や採用を行う)、経哩(会社の収入と支出を管理する)などです。
これらの部門の上に役員がいます。
役員会などでは、企業の方向性を決め全体をマネージメントします。
部門ごとに分かれていることには理由があります。

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